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重癥結(jié)核科制訂并實行科室工作會議制度

   為提高科室管理效能,，及時協(xié)調(diào)病區(qū)工作,，規(guī)范落實醫(yī)院管理制度和醫(yī)療護理核心制度,，在醫(yī)院領(lǐng)導的支持下,，重癥結(jié)核科蕭主任帶領(lǐng)核心組成員制訂科室工作會議制度,，并于10月12日下午召開第一次會議,，科室核心組成員共18人參加,，院黨委副書記兼紀檢書記林鯉潔親臨現(xiàn)場指導,。

會上,，各病區(qū)主任、護長分別匯報本病區(qū)各級人員思想動態(tài),、上月工作任務(wù)完成情況,、陽光用藥情況,、醫(yī)保制度落實情況、科研教學及新技術(shù)新業(yè)務(wù)拓展情況,、患者滿意度及醫(yī)療護理質(zhì)量持續(xù)改進措施等,，并就目前人力資源調(diào)整、醫(yī)護合作問題及需病區(qū)間配合完成的任務(wù)進行協(xié)商,，達成高度共識,。聽完匯報后，蕭芃主任對各病區(qū)工作進行點評指導,，并梳理出需提請醫(yī)院協(xié)調(diào)解決的問題,，同時根據(jù)醫(yī)院及科室管理目標下達下月工作重點。一個小時的會議完滿結(jié)束,，既有工作成績的肯定又有對存在問題的批評整改,，融洽的氣氛中達到互相學習提高的效果。

黨委副書記兼紀檢書記林鯉潔同志充分肯定了重癥結(jié)核科的工作成績,，表揚了重癥醫(yī)學病區(qū)積極拓展PICO等新業(yè)務(wù),、內(nèi)一科重視科研工作及青年文明崗成員利用業(yè)余時間為特困患者作心理輔導及肢體功能鍛煉的志愿活動、內(nèi)二科能根據(jù)業(yè)務(wù)需要規(guī)劃人才梯隊建設(shè)等,。對科室召開每月一次的工作會議表示贊同,，認為該制度的落實有利于科區(qū)管理、有利于查擺問題,、有利于核心組成員有效溝通,、有利于各病區(qū)相互借鑒學習、有利于舉全科之力配合完成醫(yī)院工作任務(wù),，起到提高科室管理效能,、強化科室凝聚力的作用。希望工作會議的召開能持之以恒,，并提出三點要求：一是要嚴守會風,，會風既要團結(jié)緊張，又要嚴肅活潑,；二是要注重會議實效,，規(guī)范會議流程和內(nèi)容，會前充分準備,；三是既要查擺問題,，又要提出解決問題的辦法。（ 重癥結(jié)核科  鄧政先）