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夯實人才根基推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展

“營造惜才愛才的人文環(huán)境,，促進(jìn)青年人才快速成長,，打造業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)相融合,、理論與實踐相融合,、黨建與創(chuàng)新相融合的醫(yī)院復(fù)合型人才隊伍,！”

2022年7月29日下午,，醫(yī)院舉辦2022年高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃與組織管理系列專題培訓(xùn)（第四期）,，來自中科院生物物理研究所研究員,、佛山基地負(fù)責(zé)人畢利軍教授圍繞全面提升醫(yī)院干部戰(zhàn)略管理素質(zhì)能力進(jìn)行專題授課,，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和病區(qū)級以上管理干部參加了培訓(xùn)。

畢利軍教授以《人才強則醫(yī)院強》為主題,，深入分析新時代公立醫(yī)院發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn),，特別是在時代進(jìn)步、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展的背景下,，科研成果成為公立醫(yī)院績效考核的重要指標(biāo)，國家對醫(yī)院科研人才培養(yǎng)提出了更高要求,。

她指出,，科技強院的根本是人才強院，公立醫(yī)院既要不斷提升科研創(chuàng)新能力,，更要注重科研成果的臨床轉(zhuǎn)化,，因此，打造科研型,、復(fù)合型,、戰(zhàn)略型人才隊伍已經(jīng)成為推動公立醫(yī)院可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力和源泉,。一要積極探索人才成長規(guī)律,，營造惜才愛才的人文環(huán)境，促進(jìn)青年人才快速成長,；二要建立人才培養(yǎng)長效機制,，構(gòu)建符合醫(yī)院特色的人才選育模式；三要強化后備人才庫建設(shè),，選拔有激情,、有理想、想干事的年青干部，培養(yǎng)具有執(zhí)行力,、夢想力,、分析力、交際力的后備人才隊伍,，提升醫(yī)院人才整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

畢利軍教授從自身研究團(tuán)隊出發(fā)，分享了如何進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化,、科研項目申報、學(xué)科人才培養(yǎng)的經(jīng)驗,，她強調(diào),，要通過建立高效保障機制、完善政策導(dǎo)向機制,、健全成果轉(zhuǎn)化投資機制,、加強科研成果評估機制、強化創(chuàng)新激勵機制等措施,，努力打造業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)相融合,、理論與實踐相融合、黨建與創(chuàng)新相融合的醫(yī)院復(fù)合型人才隊伍,，提升醫(yī)院的科研創(chuàng)新水平,，進(jìn)一步推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，從而推動醫(yī)院跨越發(fā)展,。

培訓(xùn)結(jié)束后,，畢利軍教授與院領(lǐng)導(dǎo)班子和醫(yī)院高層次人才、青年后備人才進(jìn)行座談交流,，結(jié)合大家提出的問題進(jìn)行詳細(xì)解答,，交流氣氛熱烈，大家受益匪淺,。

黨委書記何蔚云作總結(jié)講話,，感謝畢利軍教授的精彩授課，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，事例鮮活,，針對性強，讓醫(yī)院管理干部對人才培養(yǎng)有了更深刻認(rèn)識,。她強調(diào),，人才工作是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)驅(qū)力，醫(yī)院始終堅持“人才是第一資源,、創(chuàng)新是第一動力”的理念,，持續(xù)推進(jìn)人才管理創(chuàng)新，加快關(guān)鍵核心技術(shù)突破和科技成果轉(zhuǎn)化，提升醫(yī)院核心競爭力,。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有科研平臺導(dǎo)向功能,，堅持基礎(chǔ)研究和臨床研究并重，搭建院內(nèi)外開放共享研究平臺,，實現(xiàn)優(yōu)勢資源共享,，提升自主創(chuàng)新和科研能力；二是健全人才激勵和容錯糾錯機制,，創(chuàng)新人才引育留模式,，提升人才價值，做到人崗相適,、人盡其才,；三是以實施高水平特色醫(yī)院建設(shè)三年行動計劃（2022-2024年）為契機，推進(jìn)醫(yī)院科研人才培養(yǎng)和科研基地建設(shè),，注重以臨床為導(dǎo)向的科研創(chuàng)新,，夯實人才根基，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展,，以人才戰(zhàn)略賦能醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,。

                         人事科：朱懿 蕭婉云